赞美时，你该说…… 　　1.赞美行为而非个人。 　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。 　　2.透

1. Forget about excuses不要寻找借口 Forget rare exceptions no boss cares why an assignment wasnt done. Its your job to get it done and on time. 上司都会关心为什么分配的工作没有完成，这很少有例外。因此及时完成工作是你的职责。 2.

如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理发展，那么需要加强以下内容，至少要做到几点： 　　1. 测试计划的编写（要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间） 　　2. 要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程。（如： TD， Bugzilla，

导读 现如今很多老板都是从业务员做起的。不过，当真正走到了老板的位置，你会发现很多事和从前大不一样。你需要调整的方面也很多。 很多业务员在公司做业务的时候，看到自己的老板赚钱都是很轻松容易的。可是等到自己出来做的时候，就不是想象的哪个样子了。当你一脚踏如商海，立刻就知

一、 马太效应 　　《新约：马太福音》中有这样一个故事： 　　一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了十锭。”于是国王奖励他十座城邑。

有人的地方就有江湖，有女人的地方就会有“潜规则”。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形，白骨精不是谁想做就做得了的。如果给你一个潜心修炼的机会，你是否会用圆 滑的外表，美丽作为伪装，智慧做利器，经验做盾牌，将强者称霸的职场击得粉碎？

职场“小圈子”　　 　　离开办公室，“圈子”就是最时髦的字眼。放眼娱乐圈，远有 “夜店一族”Paris Hilton, Nicole Ricci和Lindsay Lohan,近有大小S和她们的 死党组成的“姐妹淘”；现实生活中，众多标榜着“25岁以下、非商务人士勿进”的商务社交圈门庭若市；就连平凡如你我，

哪些会是你的“贵人” 　　所谓职场贵人，说的是那些能够在职场上给予你帮助的人，顺时助你锦上添花，逆时帮你雪中送炭。所谓养“贵”千日，用在一时，职场贵人正是你平日里建立养护的人脉关系在关键时刻的验证。下面这几类贵人是你职业生涯中不可或缺的： 　　1、赏识提拔你

一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统

1、不妨用枕头来测试一下你对职业的满意度：每天早晨从枕头上仰起脑袋，想到要去上班时，你是否有兴致勃勃的感觉？同样地，每天晚上当你靠着枕头躺下来时，对当天所取得的成果是否感到愉快？诚然，这些问题的答案不可能永远都是肯定的；可如果答案老是否定的，那也许真的是你该换换工作的时候了。

如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？专家为你献上十大招数，助你职场节节攀升…… 　　第一招：兵来将挡，水来土掩 　　永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出

公司招聘题目，本测试是日本某公司某年招聘高级管理人员的试题。应聘者必须参加两轮考试。这是第一轮。 本次测试一共12题。A部分为选择题，B部分为填空题，C部分为计算题。初看本试题所涉及的是作买卖的计算，其实，这是对应聘者进行的一次综合智力测验，着重测试应聘者的理解能力、分析能

你想几年后在职场上 如何定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？现在就应该开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，经营你的人脉资 源吧！几年后，将会发现身边到处是可随时协助您的专业人士，一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题，进而达成你自己

大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。 而来自心理咨询中心的一份