21、什么是企业道德? 　　企业道德是调节企业与社会、企业与员工、员工与员工关系的行为规范的总和。现代市场经济，是建立在契约基础上的法制经济，企业的经营行为要受到法律法规的“他律”。但是，在联系紧密的现代社会中，企业不仅

26、什么是企业宗旨？ 　　企业宗旨类似于企业价值观，是企业自求扮演的社会角色，是企业一切经营活动的依据和指导原则，只不过比企业价值观更概括、更简明、更明白。 　　27、什么是企业行为准则? 　　企业行为准则是企业理念中对企业及员工进行总体约束的标

31.企业文化传承的基本过程如何? 　　文化战略实施就是“这样的观念和规则”为企业员工普遍体会领悟和自觉的过程。这一过程大致可以分为三步走，即对文化的认识、认知、认同。文化是一个逐渐觉悟的过程，是循序渐进的。 　　认识“这样的”一种文化。企业应当将文化清晰而

36.企业价值观是如何形成的? 　　企业价值观作为群体的价值追求和共同信念，通常并不是从企业一产生就有的，而是企业在多年经营管理实践基础上，对实践经验进行理性的提炼和加工而确认和形成的。在这个过程中，它经历了由经验上升为理念，由理念内化为信念，最终达成共识的演化过程。企

41.为什么说企业文化具有独特的导向功能? 　　企业文化的导向功能是指它对企业行为方向所起的显示、诱导和坚定作用。 　　企业文化能显示企业方向。企业文化以概括、精粹、富有这个理性的语言明示着企业发展的目标和方向，这些语言经过长期的教育、潜移默化，已经铭刻在广

46.为什么说群体规范能有效控制人们的行为? 　　就大部分群体而言，群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。它们起源于群体成员对工作性质的构想和信念；起源于由经理人员向群体成员传递的有关群体成员是否负责的一种隐含的期待；起源于群体成员工作的实际条件以及其他许多类似的因素

“最好”是永无止境的，任何时候都只有“更好”。今天比昨天做得更好，今年比去年做得更好，这是进步，也是成功。“没有最好，只有更好”是激情的燃烧，更是精神的绽放。它就是积极开拓的精神、勇于创新的精神和精益求精的精神。 　　1.志在卓越 　　非宁静无以致远，非卓越

第一条 医疗卫生工作人员的职业道德，是医疗卫生工作人员在履行职责中应当具备的基本思想品质。全心全意、为民服务，救死扶伤、忠于职守，钻研技术、精益求精，严守秘密、一视同仁，举止端庄、文明礼貌，廉洁奉公、不谋私利，互学互尊、团结协作，是各类医疗卫生工作人员应共同遵守的道德准则。

“我和99%的中国青年有着相同的人生经历。喜欢玩游戏并不纯粹是件坏事，关键是要玩出“精”。我就是从玩游戏玩出创业灵感的。大学生创业完全可以从身边找到灵感，找到机遇。但无论做什么，第一要专注，第二注意节奏。” 陈天桥：我发财的两大成功密码 一位创业不久的朋友非

有一种美丽可以独立于时间之外，任时间的沙也不能将此掩埋。 当我如约而至来到这位地产界的传奇女子面前的时候，我不由的嫉妒命运之神之于她的眷顾，纵使时间也只能使得她越加高贵。当然做为一个美丽女人，她成功背后的故事总会让人浮想联翩，而我们的谈话也从女人的美丽缓缓开始....

史玉柱的巨人网络于11月初赴美上市，成为国内首家登陆纽交所的网络公司；距此三个多月前，郭广昌旗下内地最大的综合民企复星国际，在香港联交所正式挂牌。 　　史、郭二位，前者是擅长实操、性情偏执独裁、几经坎坷沉浮的“著名失败者”，后者是深谙资本、理性激情兼具、走多元化之路的“

2005年全国企业文化建设工作年会在人民大会堂召开，会上颁布了2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要。并提出了未来15年企业文化建设指导方针：以人为本，铸造和谐；诚信为基，创新为魂；打造特色，彰显个性；积极引导，逐步推进。 以人为本，铸造和谐。马克思主义认为，人民，只有人

清华大学:自强不息、厚德载物 北京大学:自由平等、民主科学；蔡元培题写过"思想自由，兼容并包"的校训 　　　 复旦大学:博学而笃志,切问而近思 中山大学:博学、审问、慎思、明辨、笃行 山东大学:学无止境、气有浩然 国家会

中国航天科工集团公司是中央直接管理的国有特大型独资企业。集团公司以导弹武器系统为基业，以军民两用信息技术、卫星和卫星应用、能源与环保及成套设备为主业。 　　 1999年7月集团公司正式组建以来，经济运行一直保持着快速增长的良好态势。研制型号飞行试验成功率逐年提高，尤其是党中

一、集团公司开展企业文化建设的基本情况 　　 集团公司党组重视企业文化建设，从集团公司成立伊始，就连续不断地开展了企业文化建设工作。其主要活动有： 　　 1、组织建设。 　　集团公司组建的当年（1999年）11月，就组建了集团公司企业文化研究中心（挂靠

著名经济学家说：“在21世纪市场经济的大舞台上，没有丰富的文化内涵的品牌是断然得不到青睐的。” 　　医院文化是品牌的内核，品牌是医院文化的载体。成功品牌的背后都有其深厚的文化土壤，都代表着医院与群众的利益认知和情感归属。 　　在新社会转型的历史条件下，我国医

不想当“总裁”的员工不是好员工，把握时机成就自己，每个人都有成为总裁的能力。你知道如何获得升迁吗？关键时刻你能挺身而出吗？如何让你的老板离不开你，怎样发现机会、把握机会，成功不是等来的，需要筹划与行动，每个人只要有信心，准确筹划，敢于行动，都有成为总裁的能力。

只是选对职业不能保证你一定成功，成功的另一个关键是在你所服务的单位里是否有你足够的上升空间。在一个单位里能够步步高升，实力只是其中一个相当重要的因素，但不是惟一的因素，因此千万不要认为自己进入了一个自己喜欢、擅长的行业就会一帆风顺，必须充分考量你所进入的单位给自己留下多大的空间。

克罗尔在事业上青云直上，不仅靠他的才能，还靠他比别人付出更多的劳动和他的苦干实干的创业精神。他精力过人，把整个身心都扑在公司的业务上。 　　克罗尔是个工作狂，一天的工作量是惊人的。有人对他的工作量做过调查：早晨上班后，他先是召开业务评审会议；同搞客户联系业务的人员研究广告设

三、身在最低处，心在最高处 任何大人物，其职业生涯中大都有身在低处的经历，他们之所以能达到别人望尘莫及的高度，就是因为他们身在低处时，心却未在低处。他们时刻清楚，自己是为了梦想而工作。 　　1.当你处于金字塔的底层 　　一个人告别学校，步入社会，算作真正