8月17日《人民日报》载文说：2001年，北京获得2008年第二十九届奥运会主办权不久，刚刚就任国际奥委会主席的罗格在国际奥委会官方杂志《奥林匹克评论》上发表了一篇卷首语，他提出：“奥林匹克的格言是更快、更高、更强。当然我们将继续保留这个格言，但是在新世纪来临的时

降薪酬，本身就深深打上了“自定薪酬”的烙印，仍然属于权力内部的自我分配，经不住起码的公平与正义考量。从产权的角度，谁都清楚国企的真正主人不应只是那些领导。国有的企业属性决定着广大纳税人对国企领导的薪酬才具有真正话语权。这就决定着国企老总“自定薪酬&rdq

国企老总收入就该接轨市场经济 记者昨天从国资委和一些中央企业了解到，今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30%（２３日京华时报）。 近年来，一些垄断性国有企业虽然已经陆

国资委主任李荣融表示，中央企业的并购重组行为必须实施严格控制。其中，不符合主业投资方向的坚决不准搞，超出自身投资能力的坚决不许搞，投资回报率太低的坚决不能搞。同时，“严格禁止企业违规使用银行信贷资金投资金融、证券、房地产、保险业等项目”。 国资委昨日提

一个堂堂的民政局副局长沦为乞丐，令人唏嘘，暴露出内地医疗保障的严重问题，政府官员尚且如此，老百姓的苦况可想而知。这一事件也揭示了内地官场的无耐。与当官的“低薪”相比，一些国企或有国企背景的企业老总的生活却过得十分奢华。近日，中国平安董事长兼首席执行官马明哲的

市场体制的本质是分权于民，是民为先导。愈是依靠民间力量，经济社会的发展才会愈自然，愈从容，愈健康。大国寡民的最大弊端，则在于一味沉溺于刻意的人工合成，这从根本上说是反市场的，反自然的。哪里推行大国寡民，哪里就无法确立经济社会发展的自发秩序，那里的人民就无法真正成为经济社会发展的

　　7月16日人民网首页消息《国企业老总自定薪酬可被开除党籍》，原文是转载人民日报文章《中纪委发布“国企领导人七项要求”党纪处理办法》。 　　报道中说：中央纪委近日发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问

从竞争角度来看，中国本土企业的竞争力越来越强。这三类企业的优势和劣势其实很明显。国有企业规模大，但竞争机制不够灵活；民营企业灵活，对市场需求反应快速，但它们规模较小，抵御风险的能力不足。外资企业优势很多，但对中国市场还缺乏深入了解，这主要是因为中国市场的层次性和多样化。

评网12月18日电/在十七大之后的人事调整中，一些国企老总出身的官员获重用，出任地方党政要职。而中央于去年及今年先后 出台党政机关与国企干部交流机制，建立高级经理学院，加强了对国企高管的培养力度。在中国推进现代化和改革开放进程中，长袖善舞的国企老总，也有望在政治领域扮演更为重