唐骏加盟后的盛大，有几个很重要的策略推出，一是免费。“《传奇》网络版的可玩性和单机版根本不是一个级别”，唐骏将这种区别描述为一种“质的飞跃”。在回忆当年《传奇》宣布免费的时候，唐骏承认在某种程度上盛大的策略是被私服逼出来的，却意外成就盛大延长网

唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许

唐骏：“10亿元身价”CEO的6个密码 目标 把做职业经理人当作事业。我做职业经理人是在做一份事业，而不是传统意义上的做企业家才是做事业。 权力 中国企业的一个潜规则：董事长就是CEO。经理人应该看淡权力，甚至放弃权力。 沟通 避免失败有最简单的一个方式，就是让你所有

“我觉得在中国人的心目当中，觉得创业才能体现自己的最大价值，这有点封建意识，说实在的，我在国外待了一些年，也看到很多。我觉得如果真的在中国传出一个信息就是创业才是真正的成功者，这样对那些所谓的职业经理人、打工的太不公平了。我觉得成功是有各种道路的，不是说做企业的老板一定就

       经常有同学和我说：到了大二、大三却发现自己仍不知道未来的前途，会突然迷茫——也经常考虑怎么能让自己变得成功？怎样超越自我？ 　　我曾提出一个“成功4＋1”理论。实际也是大学生走向社会时需要具备的几个要素： 　　第一

盛大这四年，我经历了很多。第一个，让我找到职业经理人在民营企业生存的一条道路，没有一家比盛大更典型的民营企业。我们这个圈子里困惑的人太多，他们都感到很难生存。我有时会在一些场合和他们私下交流，我快变成他们的导师了——唐骏 4月初一的某天，唐骏向陈天桥正式递