企业文化必须做到“刚柔并济”。 　　在核心文化层面，精神理念不是管理者对下面“大吼大叫”就能“吼叫”出来的，能让员工“心服口服”的价值观才是真正的精神理念，在这个层面上，可以看出一家企业文化的“柔性”功力来。