甄选人才的水准决定了公司今后发展稳健与否。 　　公司人力资源部人员必须先达标——待人处世有礼有节、心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从公司利益考虑，完全清楚各职位的实际关键素质。 　　前台及通知面试的公司人员，要特别当心自己的不妥言行令应试人心感不快，